Mein individuelles Führungskräfte-Coaching dient dazu, Ihnen als kritisch-wertschätzender Reflexionspartner zur Seite zu stehen. Ich helfe Ihnen, Ihre eigene Führungsrolle zu definieren, sich den grundsätzlichen Führungsfragen zu stellen und neue zieldienliche Führungsinstrumente zu erwerben.
Erfolgsfaktoren
Der Mix aus „angeleiteter“ Selbstreflexion, spezifischer Führungsberatung und Schlüsselkompetenzen-Training macht den Erfolg unserer Arbeit aus.
Abteilungsleiter, Bereichsleiter, Teamleiter …
Dieses Coaching ist speziell auf Führungskräfte der mittleren Management-Ebene ausgerichtet, die strategisch-operative Führungsaufgaben zu bewältigen haben.
Themen, die bearbeitet werden können
- Start in die neue Führungsaufgabe: Erfolgreiche Gestaltung der Führungsrolle
- Persönlicher Auftritt und Präsentation: „Überzeugen wenn's drauf ankommt“
- Teamführung: Umgang mit heiklen Situationen (Konflikte, Change-Situationen usw.)
- Mitarbeiterführung: Mitarbeitergespräche führen, sich klar positionieren können
- Durchsetzungsstärke: Sich – auch bei schwierigen Mitarbeitern – durchsetzen können
- Strategisches Stressmanagement: Mit den eigenen Ressourcen schonend umgehen
In diesem individuell für Sie maßgeschneiderten Führungskräfte-Coaching mache ich Sie fit für alle Anforderungen des Führungsalltags. Neben der Reflexionsarbeit trainieren wir immer auch Schlüsselskills, die Ihnen auf dem Weg zur nächsten Führungsebene unersetzlich sind.