Schwellen in einem Unternehmen nicht bewältigte Konflikte, so verursachen diese Kosten in erheblichem Umfang. Schlimmstenfalls können die Konflikte eskalieren und zu Mobbing werden. Gemobbte Mitarbeiter wiederum fallen als leistungsfähige Arbeitskräfte aus. Damit beginnt eine Spirale der Arbeitsüberlastung für das Team, die wiederum zu weiteren Konflikten führen kann: ein Teufelskreis.
Raus aus dem Teufelskreis!
Die Konfliktspirale lässt sich durch ein professionelles betriebliches Konfliktmanagement vermeiden. Eine frühe konstruktive Konfliktbearbeitung fördert nicht nur das Betriebsklima, sondern senkt die sonst mit der unkontrollierten Austragung von Konflikten verbundenen Kosten erheblich.
Ein funktionierendes betriebliches Konfliktmanagement ist der wirksamste Schutz vor Mobbing.