Eigentlich eine Binsenweisheit: Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und emotionale Bindung zum Arbeitsplatz schafft bessere Leistungen und senkt den Krankenstand. Doch wie kann man dies als Arbeitgeber erreichen?
Zufriedene Mitarbeiter sind gesunde Mitarbeiter
Belegt durch die Gallup-Studie wissen wir: Jeder vierte Arbeitnehmer hat innerlich bereits gekündigt. Die Ursachen hierfür sind eine niedrige emotionale Bindung zum eigenen Arbeitsplatz, hohe Unzufriedenheit, ein schlechtes Betriebsklima, mangelhafte Führungskompetenz der Vorgesetzten und ungelöste Konflikte. Laut dieser Studie weisen unzufriedene Mitarbeiter zudem 3,5 Fehltage mehr auf als zufriedene Mitarbeiter. Der dadurch entstehende betriebswirtschaftliche Schaden ist groß. Verlässt ein unzufriedener Mitarbeiter gar Ihr Unternehmen, müssen Sie großen Aufwand zur Neubesetzung mit einem geeigneten Kandidaten treiben.
